如果你是老板，被十几位员工联名要求罢免掉他们的直接上司，不然全辞职，你会怎么办？
作为一名老板，面对十几位员工联名要求罢免直接上司的困境，我通过深入了解问题、评估影响、寻求解决方案，最终做出了保留上司职位并要求整改的决定。本文分享了我的思考过程和处理方式，探讨了如何在职场中平衡员工需求与公司利益。
员工关系
知乎热点
企业负责人深夜在微信群对员工「爆粗口」，这样的要求合理吗？
近日，某企业负责人因员工已读不回消息而在微信群中爆粗口，引发广泛关注。本文从个人视角探讨了这一事件背后的企业管理问题，并提出了改进建议。
乐道逼员工买车后辞退事件：真相与反思
乐道公司因强制员工购车并辞退离职人员一事引发广泛争议，本文从事件经过、公司回应、法律分析及职场文化等多个角度深入探讨此现象背后的原因及其影响。
百度热点
极越CEO夏一平被员工围堵，极越汽车的现状如何？
极越汽车CEO夏一平通过视频会议坦诚表明公司正面临困难，需进入创业2.0阶段。本文深入探讨了极越汽车的现状，分析其面临的挑战与机遇，以及未来的发展方向。
工作群“已读不回”领导爆粗口？员工不是“牛马”，领导更不是“主人”
近日，某企业负责人因员工在工作群中“已读不回”而在群里爆粗口，引发了广泛讨论。本文从员工的角度出发，探讨了工作群沟通中的问题以及如何改善员工与领导之间的关系。
腾讯热点
员工拒绝抄写《心经》100遍，公司竟要求赔偿？背后真相大揭秘
本文详细解析了一起因公司要求员工抄写《心经》100遍引发的劳动争议案件，探讨了其中涉及的法律问题及社会影响。
微博热点
从老板一个滚赔了16万看企业风险管理
一位老板因情绪失控导致公司损失16万元，本文从个人视角分析了这一事件背后的深层次原因，并探讨了企业如何避免类似的悲剧。
20多人趴地上迎接领导？公司回应背后的职场真相
近日，某企业员工‘趴在地上迎接领导’的消息引发热议。公司回应称这是个别员工的自发行为，而非公司要求。本文从个人视角出发，探讨了这一事件背后反映的职场文化问题，并提出了改善建议。
女生经常迟到，老板为抓包早早到岗：职场纪律与人性化的平衡
探讨职场中女生经常迟到的现象及其对团队的影响，以及老板为抓包提早到岗的行为背后所反映的管理理念。分析如何在职场纪律与人性化管理之间取得平衡。
头条热点
从法律视角解析：员工因1分钟早退被开除，法院判定公司违法解除
本文详细解读了一起因员工1分钟早退被公司开除的案例，从法律角度分析了公司行为是否合法，并总结了从中获得的重要启示。